2014'de BİTİYOR ...

2014 Yılını da geride bırakıyoruz. İş hayatında bir yılın sonuna  gelmenin ayrı anlamları vardır hepinizin bildiği gibi. Zam ve performans yılı dönemi :)

Bu yazıma 2015 yılının  başında olabilecek çalışan yorumlarından bazılarını ekleyerek başlamak istiyorum :)

Hakkımı yediler,

O kadar emek sarfettim karşılığı bu olmamalıydı

Köpek gibi çalışıyorum ben :)

Terfi almam için demek ki onun gibi olmam gerekiyormuş çok yazık

Artık bende çalışmayacağım

Çok yoruldum sonuca bak

Bu paraya bu iş yapılmaz

Bıraktım artık ya böyle iyiyim

Tabi hepsi böyle değil :)

Nerede ıslatıyoruz terfiyi

Kardeşim tebrik ederim hakettin

Yeni bir dönem başlıyor artık

Emeğinin karşılığını almak güzel bir duygu değil mi, tebrikler

İşte bu süreci yönetme konusunda en büyük iş yöneticilere düşüyor. Bu dönemde herkesi mutlu edemeyeceksiniz. Birileri mutsuz olacak, olmalı da... Ancak önemli olan mutsuz olan kişinin bunun kendisinden kaynaklı olduğunu doğru anlatabilmeniz. 

Eğer ki bir yıl boyunca hedef ve kişinin yeterlilikleri ile ilgili doğru metodları kullanarak bu kişiye aktarımda bulunmadıysak, kendi haline bıraktıysak, özverili olduğu zamanlarda da onu pohpohladıysak bu kişi yıl sonunda yapacağınız 360 derece görüşmeyi ve karşılığında alacağı düşük oranlı zamı asla anlamayacak. Özverili ve aidiyet duygusu yüksek çalışan kişilerin olması bir yönetici için büyük şanstır. Ancak bu kişiler performans notunda en yüksek puanı almamalılar. Performans notundaki en yüksek puanın karşılığı;

DEĞER YARATAN, KARLILIK YARATAN, YENİ PROJE GELİŞTİREN, FARKLILIKLARI ve YENİLİKLERİ TAKİP EDEN, YENİLİKLERİ ŞİRKETİNE ADAPTE ETMEK İÇİN ÇABA SARFEDEN ve BUNU GERÇEKLEŞTİREN, KENDİSİNDE ZAYIF NOKTALARI GÖRÜP GELİŞTİRMEK İÇİN ÖNLEM ALAN kişilerdir. Bu saydığım özellikleri yapmadığı halde çok özverili ve iyi çalışma arkadaşlarınıza en yüksek puanı verirseniz hayatları boyunca bu özelliklere sahip olamayacağı gerçeğini de kabul etmelisiniz. Çünkü en yüksek puanın karşılığı "sen artık oldun, süpersin ve bu şirket için herşeyi yapıyorsun ve terfi almaya hazır ilk kişisin" demektir. Yani onları bu kadar önemserken gelişim yollarını kapattığınız için en büyük kötülüğü istemeyerek de olsa yapmış oluyorsunuz. 

Lütfen bu önemsiz gibi gözüken küçük ayrıma dikkat edelim. Çalışanlarınızı motive etmek için yüksek puanlar vermeyin. Ama bir yıl boyunca bir yönetici ve lider gibi davranmadan, yıl sonunda da adil puan dağılımı yapıp gerçekleri de onun yüzüne çarpmayın. Önce ne yaptığımız ve nasıl yaklaştığımıza bakmalıyız. 

Gelelim ikinci önemli konumuz olan terfi ve zam beklentilerine;

Zam ve terfi aslında çalışanların yanı sıra şirketin verimliliği için en önemli kriterlerden birisidir. Çünkü ancak motive ve beklentilerini belirli ölçüde de almış çalışanlar faydalı işler yaratabilir. Burada tek dikkat edilmesi gereken nokta kişilerin kendileri ile ilgili farkındalıklarını arttırmaktır. Yöneticisinin gözünde vasat olan bir çalışanın kendisini harika görmesi büyük bir soruna işaret ediyor. Bu sorunlar;

Yeni yılda mutsuz çalışacak personel veya işten ayrılacak personel olarak size geri döner

Sürekli kişinin eksiklerini gösteren ve  onu ikna etmek için iddialaşan bir yönetici konumuna düşersiniz. 

Son önemli konumuzda bu süreçte çok iyi çalışan, verimli olan ama terfi alamayan kişilerde olacak. Bu gruba giren kişilerin doğru yönlendirilmesi çok önemli. Bulunduğu pozisyonun gereklerini çok iyi yapan kişi bir üst pozisyon için en kuvvetli aday olup ama başlamak için  hazır olmayabilir. Yöneticilerin bu durumu sadece yıl sonunda değil, yıl içinde de bu kişilere doğru anlatıp faydalı bir yol çizmesi önemli. Mevcut pozisyon için adayınızın özellikleri ile şirketin belirlediği özellikler aynı mı buna bakmalı ve bu doğrultuda bir gelişim yolu izlenmeli. Örneğin, Şirket için tahsil önemli ise kişi sadece çalışma performansına değil bu yönünü de geliştirmek için teşvik edilmeli. 

Enerjimizi bir yıla doğru yayarak kullanmamız önemli. Yılın son üç ayı süper bir performans ile çalıştığınız zaman hiç kimse size geri kalan dokuz ayı da harika çalışmış gibi muamele etmez. Anlayacağınız iş hayatında istikrarlı mutluluk için karınca olmak gerekiyor. Ağustos böceklerine yer yok :)

Pozitif olduğunuz, ne iş yaparsanız yapın önce lider olabildiğiniz, kendinizi keşfettiğiniz, inançlarınızı kaybetmediğiniz, sonunda hep başardığınız bir 2015 yılı geçirmenizi dilerim :) İNANIRSANIZ, SİZİN DIŞINIZDA EVRENDE ONUN İÇİN ÇALIŞIR. SONUNDA ALIRSINIZ BEN GARANTİ EDİYORUM :)

Sevgiler,